签了劳务派遣合同第二天能自离吗

如若劳务派遣机构存有下列任何一种情形出现，劳动者于签署劳务派遣合同时的次日起即具备离职权利：
首先，用人单位的各项规章制度如有违犯国家相关法律法规，并对劳动者合法权益构成侵害者；
其次，未能依照劳动合同约定提供充分的劳保措施或合适的工作环境；
再次，未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，拖欠劳动者薪资等情形也应包含其中。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。