劳动合同到期不续签要怎么赔偿

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之第五款明确规定，除非用人单位在原有的劳动合同条件或待遇基础上保持不变甚至有所提升，或者劳动者本人对此表示拒绝续签，否则当劳动合同结束后，用人单位均需向劳动者支付相应的经济赔偿金。
以下是关于劳动合同到期后未续签的几种常见情况及其处理方式：
首先，如果公司能够维持或者提高原劳动合同所约定的条件（如薪资待遇等）来与劳动者重新签订新的劳动合同，但劳动者却选择不再续签，那么在此种情况下，公司无需向劳动者支付任何经济赔偿金。
其次，若公司选择降低原劳动合同所约定的条件（如薪资待遇等）来与劳动者重新签订新的劳动合同，而劳动者同样选择不再续签，此时，公司则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。
最后，无论是公司还是劳动者，只要其中任意一方或者双方都决定不再续签当前的劳动合同，那么在此种情况下，公司也需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还对用人单位应向劳动者支付的经济赔偿金进行了详细规定：
首先，经济赔偿金的具体金额将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准。
其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济赔偿金的计算方式将以一年为准；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济赔偿金的计算方式将以半个月的工资为准。
再次，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济赔偿金时，其赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且其赔偿年限最多不得超过十二年。
最后，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资收入。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。