上班不签合同该怎么办

如果员工在工作中未能签署劳动合同，我们将根据以下情况进行处理:
若员工从开始工作到不足一个月时仍未签署，我们将以书面形式告知其结束劳动关系，并支付全额工资，无需支付额外赔偿;
当员工从开始工作到一个月以上但不满一年时仍未签署，我们会以书面形式告知其结束劳动关系，并支付相应的经济补偿;
若员工从开始工作到一个月以上但不满一年且公司也未签署，我们将向员工每月支付双倍工资;
若员工从开始工作到一年以上仍未签署，我们将从开始工作满一个月的第二天起至满一年的前一天，向员工支付双倍工资。
同时，我们应立即与员工签订无固定期限劳动合同，如若未能及时签署，我们将从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，向员工每月支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。