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解除劳动合同是否能通过仲裁方式

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最新修订 | 2024-05-11
若因解除劳动合同引发争议,该纠纷应判定为劳动争议范畴内,雇员有权利用劳动仲裁程序进行合法合理的维权申诉
对于仲裁申请者而言,应递交详细完备的书面申请材料,同时依据被申请人的数量提供相应份数的副本。
在此过程中,仲裁申请书必须详细列明以下事项:
首先是劳动者的个人资料,包括姓名、性别、年龄、职业、在哪家公司工作以及工作地址等;
其次是雇主的有关信息,如公司名字、注册地点及法人代表或主要负责人的姓名与职务等;
再次是提起仲裁的具体需求及相关的事实和理由;
最后是支持仲裁请求的证据及其来源,以及证人的姓名和居住地等。
如果书写仲裁申请确实存在困难,也可选择以口头形式提出申请,但需由劳动争议仲裁委员会将其内容记录在案,并向各方当事人予以明确告知。
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
解除劳动合同是否能通过仲裁方式
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哪些情况可以通过仲裁解除合同
一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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受贿罪的处罚方式是什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的处罚规定如下:若涉案金额达到一定程度或情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时被课以罚金。若受贿数额极大或情节极为恶劣,将遭受三年以上十年以下有期徒刑的审判,可能并处罚金或者没收个人全部或部分财产的附加判罚。当犯罪手段及其恶劣、影响极其深远以及涉及金额特别巨大时,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被课以罚金或者没收个人全部或部分财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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解除劳动合同过了仲裁期怎么办?
一般来说,申请仲裁过期就不能申请仲裁了,可以和公司协商。如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。时效期是指从当事人知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
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裁决是仲裁的解决方式么?
裁决是仲裁的解决方式之一,裁决之前双方有调解意愿的可以进行调解。仲裁和诉讼、审判的性质不一样,仲裁需要在双方自愿的情况下展开,诉讼和审判都属于强制调解,需要在有效时间做出决定。裁决是仲裁的结果,裁决做出之后双方需要及时履行自已的责任。
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通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗?
通过劳动仲裁解除劳动合同是可以的,但是其实劳动者只需要在法定的期限内通知用人单位就可以解除劳动合同。在我国的劳动关系终止的规定中,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
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劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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