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哪些情况能签订临时用工合同

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最新修订 | 2024-05-11
现行法律制度中并未明确提及“临时工”这一特定称谓,然而对于非全日制用工形式,则允许劳资双方签署口头劳动合同加以约定。
具体而言,非全日制雇佣方式主要以按小时计发报酬为主要特点,劳动者需要在同一用人单位内以平均每月不超过21天,每天工作时间不超过4个小时,每周累计工作时间不得超过24小时的方式进行工作。
值得注意的是,无论是用人单位还是劳动者,均有权在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止该项雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
哪些情况能签订临时用工合同
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律师说法·劳动纠纷

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临时工签订临时劳动合同吗?
临时工签订临时劳动合同的,不签订劳动合同是违法的行为。签订劳动合同的时候应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同。
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劳动纠纷
临沂市受贿罪判决结果如何
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规之规定,贪污罪大致包含如下四类不同程度的判罚方式:
1.如若涉及到的贪污金额较小或存在其它轻度违法行为,将面临三年以下有期徒刑或拘留,以及相应罚金的惩罚。
2.倘若贪污金额巨大或是存在更为严重的违法行为,则将受到三至十年有期徒刑,以及罚金或没收个人财产的惩罚。
3.而对于那些犯下极其严重的贪污罪行,涉案金额巨大且对社会造成了极大危害的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收个人财产的责任。
4.如果贪污金额特别巨大,并且给国家和人民带来了特别严重的经济损失,那么罪犯将面临无期徒刑甚至是死刑,同时还需要缴纳罚款或没收个人财产。
此外,被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节及其他相关因素,决定在其死刑缓期执行二年后,依法将其减为无期徒刑,并终身监禁,不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图唐山
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盗窃罪一般是什么情况
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,个人实施盗窃行为而涉及到公私财物数额较大者,其起始门槛规定为人民币一千元至三千元之间。若案件被认定,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任,同时还需承担罚金方面的债务。对于数额更加巨大的情况,则需要累加处罚不同程度的金额和刑罚程度。
具体来说,当私自盗取的公私财物达到人民币三万元至十万元区间时,将面临从三年刑期起算的三年以上十年以下有期徒刑的判罚。若涉及的盗窃金额突破了人民币三十万元至五十万元的界限,那么其可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还得缴纳罚金或接受没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小但仍触犯刑法的情况,也有相应的量刑标准可供参考。例如,当盗窃金额介于人民币一千元至两千五百元之间时,行为人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;而当盗窃金额超过人民币四千元但不足七千元时,行为人将面临有期徒刑一年至两年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图三明
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临时工签订临时劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工签订临时劳动合同吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
取保候审什么情况下延期
[律师回复] 解析:
取保候审期限的长短并不能进行延长。自实施取保候审之日起,至满十二个月时,需立即终止执行取保候审。若仍需要进行更加深入的调查工作,应适时地转换为其他的强制性羁押措施。
根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人或被告人适用取保候审的期限最长不宜超过十二个月,而使用监视居住的最长期限则不宜超过六个月。在此期间内,绝不可中断对案件的侦查、起诉以及诉讼过程的处理。针对那些已明确不应再追究其刑事责任的情况或是取保候审与监视居住期限已经到期的情形,应当严格按照相关法规规定,尽快解除取保候审以及监视居住的措施。而在终止取保候审与监视居住行动之前,必须提前向被取保候审与监视居住者以及相关单位发出正式通知。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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临时工签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与临时工签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留什么情况家属可以探望
[律师回复] 解析:
关于治安行政以及司法拘留方面,依据《治安拘留所管理办法》中的相关规定,家属享有探视权;而对于刑事拘留的情形,其亲属则暂时无法探视。
然而,若涉及到重大的民事行为,经过看守所的批准许可后,允许家属传递文函以及沟通信息。当犯罪嫌疑人在被刑事拘留期间,其亲友不得擅自前往探望,必须通过正式聘请的律师才能进行代理会面。通常情况下,侦查机关在首次询问犯罪嫌疑人或对其实施强制措施时,应明确告知其有权委托辩护人。在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
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快速解决“刑事辩护”问题
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临时工是否需要签订合同?
居间合同在实际履行中有明确指向的居间标的时,以该标的履行地或所在地(即居间结果地)作为居间合同履行地。居间合同标的指向的结果地不明确时,以履行义务一方所在地即居间人住所地作为居间合同履行地。
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合同事务
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什么情况下需要签订合同?
对于签订合同也就是合同的订立又称缔约,是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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