非法解除劳动合同应如何处理

关于非法解除劳动合同的范畴，不仅涵盖了用人单位在相关法律法规框架之外所对劳动合约进行的强行终止行为，也包含了劳动者未经合法程序私自终止与其雇佣关系的违法行为。
在涉及到用人单位非法解除劳动合同时，依据现行法律，劳动者享有相应的权利选择；
如若劳动者希望继续履行原有的劳动合同，那么用人单位就必须无条件地予以执行；
而如果劳动者选择不再续约或原有的劳动合同已无法再继续履行，则用人单位应向其支付相应的赔偿金。
然而，当劳动者违反《劳动合同法》的相关规定擅自解除劳动合同时，仅在给用人单位带来实际经济损失的情况下，才需要承担相应的赔偿责任，否则，他们并不需要为这种违约行为负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。