劳动合同违约条款约定情形有哪些

本劳动合同中约定的违约责任涵盖以下几种情况：
首先，如果用人单位未能依照合同约定支付合理的工资，或者支付的薪酬低于劳动地区的最低工资标准，都将被认定为违约行为；
其次，若劳动者未能严格遵守劳动合同中的保密条款，也会被判定为违约；
再次，如果劳动者违反了服务期限的约定，同样构成违约；
此外，如果用人单位在法律法规以及劳动合同的约束下，未能按时足额地向劳动者支付工资，或者故意拖欠、延迟支付，也将被视为违约行为；
最后，还包括其他未列举但符合上述条件的违约行为。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。