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扣底薪违反劳动法吗

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最新修订 | 2024-05-12
在没有合法依据的情况下对员工的基本薪酬进行扣除是严重违背中国劳动法法规的行为。
任何企业或机构均不得以任何形式克扣或无故拖欠员工的工资报酬。
然而,如果由于员工自身的原因导致企业遭受了经济损失,并且在此之前已经与员工签订了相关的劳动合同条款,那么企业有权按照合同规定进行相应的薪酬扣除,然而,每月所扣除的金额不能超过该名员工当月总工资的20%。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扣底薪违反劳动法吗
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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劳动纠纷
律师会见违反看守所规定如何处理
[律师回复] 解析:
依据现行的法律条文,对于那些违反相关规定会见在押犯罪嫌疑人、被告人或在押罪犯的律师,看守所在发现后需立即向司法行政机关进行报告。若司法行政机关经过核实认定事实属实,便会依法依规对这些行为采取相应的惩戒措施,分别包括通报批评、公开谴责、暂停执业资格及吊销执业执照等。特别是针对那些在会见过程中为在押犯罪嫌疑人输送香烟、金钱以及家属探视机会,甚至提供通讯设备等异常行为的律师,惩罚力度会进一步加大。最严厉的处罚可以是停业整顿长达一年之久;而在某些恶劣情况下,比如涉及严重违法行为的,则可能被吊销执业执照,终生不得再从事律师行业。
法律依据:
《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第七条
有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为:
(一)在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的;
(二)在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人,或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的;
(三)担任法律顾问期间,为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的;
(四)曾担任法官、检察官的律师,以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的;
(五)曾经担任仲裁员或者仍在担任仲裁员的律师,以代理人身份承办本人原任职或者现任职的仲裁机构办理的案件的。
在律师会见犯罪嫌疑人的时候会有很多禁止的事情,不能带的东西不能私自交给犯罪嫌疑人,手机也不能给犯罪嫌疑人打电话,如果发现触犯了这些规定可以批评教育,暂扣执业资格证,促其改正。
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劳动合同法请病假扣底薪吗
请病假可以扣底薪,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
刑事拘留五天有安底吗
[律师回复] 解析:
具体情况应根据实际而定:
首先,刑事拘留并非刑事处罚的一种形式。在个人遭受刑事拘留之后,若经调查证实其并未涉及任何违法行为,则可立即获得释放,且不会留下任何案底记录。
其次,倘若在拘留五日之后,当事人仍因涉嫌犯罪而被批准逮捕,最终被判定有罪并执行相应的刑罚,那么他将不可避免地留下案底。
根据明确的法律条文,对于那些被认定为犯罪行为的人,应当依据相关法律法规进行定罪量刑。
然而,对于尚未明确规定为犯罪行为的情况,则不应予以定罪量刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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强奸罪不成立但有案底该怎样解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的相关案件中,倘若未能达到立案所需的相关标准,当事人有权请求暂缓立案。
然而,若案件恰属受案机构所掌管的管辖权范畴,且受案机构经过初审评估认为存在犯罪事实,应予刑事追究时,那么该机构应立即启动立案程序。换句话说,只要满足诉讼规定中的立案门槛,包括属于受案机关的管辖权范围以及存在可被视为犯罪事实、具有刑事责任追究必要等要素在内,就必须立刻展开立案调查。
此外,根据法律规定,人民法院、人民检察院或公安机关对于各类报案、控告、举报及自首材料,均需依据各自的管辖权限,迅速进行严格审查。当发现存在犯罪事实,需要追究刑事责任时,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认定无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,并须将不予立案的原因告知控告方。如控告方对此结果持有异议,可依法申请复议。
再者,人民检察院有权监督公安机关是否对应当立案侦查的案件进行了立案侦查。若人民检察院认为公安机关未按规定履行职责,或者被害人认为公安机关未对应当立案侦查的案件进行立案侦查,向人民检察院提出申诉时,人民检察院应要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应通知其立案,公安机关接收到通知后,必须立即开展立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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单方面降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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劳动合同底薪加提成违法吗
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。
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