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民法典中员工不履行劳动合同能告吗

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最新修订 | 2024-05-12
对于员工未能完全履行其工作职责并导致公司经济损失的情况,该公司有权利向相关部门提起诉讼,请求员工对所造损失进行赔偿。
然而,鉴于此类纠纷的特殊性,公司在采取法律行动之前通常会选择先启动劳动仲裁程序
根据我国现行《劳动合同法》的规定,任何情况下,即使员工在解除劳动合同时违反了法定程序,或者在合同期间违背了合同中所明确约定的保密义务或者竞业限制条款,只要给用人单位带来损害,都必须承担相应的赔偿责任。
关于劳动争议的处理方式,一般来说,首先应该尝试通过协商来解决问题。
当劳动争议出现时,当事人应该积极与对方进行沟通和协商,以期达到消除分歧、找到解决争议的最佳途径的目的。
然而,需要注意的是,协商并非解决劳动争议的唯一途径,而是国家对当事人自行解决劳动争议这一方式的认可。
若当事人无法通过协商解决争议,或者协商无果,他们有权选择申请调解或仲裁。
此外,企业内部的调解也是解决劳动争议的重要手段之一。
当劳动争议发生后,当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
如若企业调解成功,将制作调解书,双方当事人需严格按照调解书的内容执行(但请注意,此调解书并不具备法律约束力);
若自当事人提交申请之日起30个工作日内仍未达成调解协议,则视为调解失败。
此时,当事人可以在规定的期限内(60至90天)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同样地,当事人若不愿接受调解或在调解达成协议后又反悔,亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
民法典中员工不履行劳动合同能告吗
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晚了两年告故意伤害罪晚吗
[律师回复] 解析:
具体而言,两年以前发生的打架事件,假设我们打算向法院提起民事赔偿之诉或是已导致他人受伤且伤害程度达到轻伤以上等级要求被告承担刑事责任,无论是民事权利请求诉讼还是刑事诉讼程序都具有实际效力。关于民事权利的诉讼时效设定为三年时间;倘若因打架造成他人轻伤以上结果,触犯了刑法中的故意伤害罪,即使大打出手造成的只是轻伤,此种情况下的诉讼时效亦设置为五年。
然而值得注意的是,若打架仅造成轻微伤情且至今已有近两年时间,我们可能无法再以报案形式提出控诉。因为涉及到的轻微伤势可能只属于违反治安管理条例的行为范畴,若在六个月的时间段内未曾被公安部门发现,那么便不再予以处罚。因此,若打架所致轻微伤情已过去近两年时间,那么处罚的期限早已超过。
根据我国相关法律法规,当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
此外,如有其他特别规定,则依其规定执行。诉讼时效期间从权利人知晓或应当知晓自身权益受损及义务人之日开始计算。同样地,如有其他特别规定,则依其规定执行。但需注意的是,自权益受侵害之日起超过二十年的,人民法院将不再提供保护,除非存在特殊情况,人民法院方可根据权利人的申请做出延长决定。当我们选择去警方报案后,他们会依据案件的具体情况依法作出处理:
首先,如果案情较轻,他们可以对涉事各方进行严肃的批评教育;
其次,如果已经构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定的情况,公安机关可对涉事人员给予相应的治安处罚;
最后,如果案件涉及犯罪行为,公安机关会对此进行正式立案,以依法追究有关人员的刑事责任。
另外,针对打架过程中所形成的各种财产损失,警方还可以协助组织协调双方当事人进行调解。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算。
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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