劳动合同到期未签应如何要求赔偿,怎么规定

针对劳动合同期满后未签订合同而提出索赔的情况，其主要的补偿措施包括依据劳动者在用人单位工作累计年限的多少，以每递增一年便对应一个月的工资作为发放标准来给予物质上的补偿。
然而，对于超过六个月但不足一整年的情况，也将视作一整年来计算；
至于少于半年的情形，则会给予半个月的工资作为经济上的补偿。
此外，法律还对其他相关事项做出了明确规定。
《民法典》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。