试用期内
解除劳动合同时能否获得经济补偿,需要根据具体情况来判断。
若属于劳动者自行提出提前三日告知用人单位
解除劳动关系的情形,通常情况下无法获取相应的经济补偿。
然而,若系依据《中华人民共和国
企业破产法》所述程序进行企业重整,导致须辞退劳动者,则用人单位依法应向劳动者支付
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在
试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。