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试用期解除劳动合同是否有经济赔偿

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最新修订 | 2024-05-12
试用期解除劳动合同时能否获得经济补偿,需要根据具体情况来判断。
若属于劳动者自行提出提前三日告知用人单位解除劳动关系的情形,通常情况下无法获取相应的经济补偿。
然而,若系依据《中华人民共和国企业破产法》所述程序进行企业重整,导致须辞退劳动者,则用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期解除劳动合同是否有经济赔偿
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试用期解除劳动合同是否有经济赔偿
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试用期解除有经济补偿金吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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劳动纠纷
危险驾驶罪可以免除拘役吗
[律师回复] 解析:
针对您提出关于“危险驾驶罪能否获得豁免刑事处罚”的疑问,根据我国相关法律法规的明确规定,在道路上无视交通规则,频繁进行追逐狂飙行为且情节极为恶劣者、体内酒精浓度过高的情况下仍驾驶机动车者、以及从事校车业务或旅运行业,严重超出额定乘员载客,或者严重违反规定速度行驶者,将被判处拘役刑罚,并且需承担罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期解除有经济补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期解除有经济补偿金吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
危险驾驶罪免除的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在以下情况下,危险驾驶罪可能被免予起诉:案件情节较为微小且对于社会产生的不良影响相对较轻;
其次是犯罪的追诉期限已经过期;
再次是犯罪嫌疑人或被告人身亡;若符合以上任一条件,便可宣布涉案人员无罪释放。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期被解除有经济补偿金吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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劳动纠纷
解除取保候审后多久去外地
[律师回复] 解析:
倘若获得了允许外出公务,便可依法出国参与国际交流活动。
然而,在未得到执法部门批准的情况下,请务必严格遵循相关法律法规,切勿擅自离开居住地所在的市、县以及住所。
此外,对于工作单位及联络方式等关键信息有所变更的情况,需在二十四小时内向执行机构进行详细报告。这属于取保候审期间必须严格遵守的相关规定。若您已经顺利完成了取保候审过程,则享有与普通公民同等的出国资格。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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试用期被解除有经济补偿金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期被解除有经济补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪可以免除处罚吗怎么处理
[律师回复] 解析:
关于涉嫌犯有“帮信”罪是否会被判处刑法,实际上存在着一些特殊的情况,但都需要特定条件的满足。辅助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)是一种帮助具有违法目的的人实施互联网接入、服务器托管、网络存储与通讯传输等科技手段的行为,或是提供诸如广告推广、支付结算等方面的协助。若有人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却依然为其提供技术支持或其他帮助,那么这种行为便构成了帮信罪。
然而,如果当事人在毫不知情的情况下参与到犯罪活动中,他们将仅受到民事制裁,无需承担刑事责任。
然而,如果当事人是故意协助犯罪,那么他们将会面临刑事指控。帮信罪是一种相对轻微的罪行,只有当情节严重时,才会被判处三年以下有期徒刑。对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们的犯罪情节较轻,且有悔过之意,同时也不具备再次犯罪的风险,并且宣告缓刑不会给他们所在的社区带来重大负面影响,那么他们才有资格获得缓刑。
此外,对于符合上述所有条件的未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,也应给予缓刑的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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山东济南盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对盗窃行为的犯罪分子,可判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;若盗窃公私财物数额较大,或者多次盗窃、入室盗窃、携带有武器盗窃以及扒窃等恶劣行为者,将被处以3年以下有期徒刑、拘役或管制,且同时需被判处金罚款。关于“数额较大”的界定是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。对于情节较为严重的盗窃罪犯,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,而如果情节特别严重,则可能被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或被没收财产。
至于何为“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。而“数额特别巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通肇事罪可否免除处罚
[律师回复] 解析:
在涉嫌构成交通肇事罪的情况下,若能主动投案,如实交代自己的罪行并积极履行赔偿义务或取得受害者谅解书等情节,可酌情予以减轻七成的刑罚。
依据我国相关法律法规,犯罪行为发生后,能够主动向司法机关投案,并如实地供述自己所犯下的罪行,这便属于自首行为。对于此类自首的犯罪分子,应当依法给予从轻或减轻处罚。尤其是犯罪情节相对轻微的,甚至可以考虑免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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试用期解除劳动合同经济补偿吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
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