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非全日制用工劳动合同包括什么内容

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最新修订 | 2024-05-12
关于非全日制用工劳动合同的相关条款,应包含以下几个方面的内容:
首先是用人单位以及劳动者各自的详细信息;
其次是关于社会保险制度的规定;
再次是明确劳动合同期限;
接着是对劳动报酬数额的商定;
最后是包括但不限于各项补充条款在内的其他重要条款。
值得注意的是,所谓“非全日制用工”,是指主要以小时为单位计算薪酬,劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时,而其每周的工作时间累积也不得超过二十四小时的一种灵活用工方式。
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制用工劳动合同包括什么内容
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非全日制用工包括记件工吗
包括计件工,法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系,根据《劳动合同法》的规定,只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,就可以被认定成非全日制用工。
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非全日制劳动关系包括兼职吗
不是,非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后,在正式工作之外为其它用人单位服务。
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非全日制用工计酬方式包括哪些
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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全日制用工劳动合同包括哪些内容?
全日制用工劳动合同中,要包括用人单位和员工名称住所等基本信息、工作岗位内容、工资数额及支付方式、劳动合同起止期限、单位休假制度、社会保险及公积金缴纳方式、合同解除条件等。新员工入职的时候,就会和单位签署书面劳动合同。
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合同事务
强奸罪判刑之日是从什么时候算起
[律师回复] 解析:
针对强奸罪行的量刑,其起始日期自法院依法判决之日算起。若以暴力、胁迫或其他非法手段强行与女性发生性关系者,将被判处三年以上直至十年以内的有期徒刑。倘若行为人奸污、凌辱年龄未满十四岁的未成年少女,则应视为强奸犯罪,并根据情节轻重进行相应的加重处罚。对于强奸妇女和奸淫幼女的罪犯,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
(2)实施强奸妇女、奸淫幼女行为涉及人数众多者;
(3)在公共场合公开对妇女、幼女进行强奸、奸淫者;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为者;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害者;
(6)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重社会危害结果者。
法律依据:
《刑法》第四十一条
【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。
《刑法》第四十四条
【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
《刑法》第四十七条
【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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打架算不算非法拘禁罪一级
[律师回复] 解析:
倘若行为者因为打人而被强制限制在某一地点且时间长达一个钟头,那么这可以判定为非法拘禁。
然而,若是出现了以下情形,就可能构成了非法拘禁罪行:在非法(道德或法律上)拘禁过程中,持续的时间已经超过了整整24小时;或者在同一时间段内,3次及以上对他人进行非法拘禁,又或者是一次性地非法拘禁了3个人或以上;
同时,如果非法拘禁者对受害者附加了捆绑、殴打、侮辱等行为;
另外,若在非法拘禁的过程中,使受害者伤势严重、生活无法自理甚至是丧生、精神失衡等恶劣情况;或是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且存在上述任何一种情形;
最后,如果司法工作人员明知道某人是无辜的,却仍然对其进行非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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签非全日制合同注意事项包括什么
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。等等。
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