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无固定期限的劳动合同是什么

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最新修订 | 2024-05-12
所谓“无固定期限”的劳动合同,即是指由用人单位与员工之间协商并约定了没有明确具体终止日期的劳动合同类型
符合以下条件之一者,应当签订此种形式的劳动合同:
第一,员工已经连续订立两次具有固定期限的劳动合同,并且依法续签的;
其次,在该指定的用人单位中,员工已经持续工作超过十年之久;
最后,符合特定条件的其他劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
无固定期限的劳动合同是什么
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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劳动纠纷
刑事拘留是有罪还是无罪
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事拘留有可能最终导致无罪判决。在刑事拘留期间,并不意味着必然将被判处刑罚。刑事拘留乃是一种重要的刑事侦查手段,其适用范围包括在侦查过程中或侦查工作已经完成时。若侦查机构认定某犯罪嫌疑人并未实施犯罪行为,或者不应被追究刑事责任,即可依据相关法律法规撤回对该案的调查处理;待案件移交至公诉部门做进一步审理之后,若公诉部门亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可作出不起诉的决定。若案件最终进入了诉讼程序,经由审判环节,法庭若判定该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可宣布其无罪,或者免于追究其刑事责任。在侦查过程中,如发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的情况,应及时撤回案件。对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人,应立即予以释放,并向其发放释放证明书,同时通知原批准逮捕的检察机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务
刑事拘留一般期限是多少天
[律师回复] 解析:
通常情况下,法定的刑事拘留期为14日,自被关押至看守所以来计算。在此期间,司法机关需向检察机关提交批准申请,而检察院对该申请的审核时间设定为7个自然日内,包括在14日之内。若审核通过,则嫌疑人将遭到逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
此外,延长的刑事拘留期限为37天,同样需要由检察院进行审核,审核时间仍然为7天。在此期限内,侦查机构必须向检察院呈交逮捕申请待批,如果审核结果为合格,那么嫌疑人将被正式逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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合同事务
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规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。
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合同事务
绑架罪界限是什么
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,绑架罪被定义为通过使用暴力强制手段,将他人作为人质进行威胁并控制其行动自由的不法行为。该罪名旨在保障人质的人身自由及生命安全不受侵害。绑架罪的构成要件及其既遂状态如下所述:
首先,行为人须怀有胁迫第三方的意图,然后采取实际行动对人质进行控制,此时即可认定为绑架罪的既遂;
其次,若行为人怀有胁迫第三方的意图,并成功地将人质控制在手中,则可视为绑架罪的既遂。
与之相对应的,非法拘禁罪则是指采用拘留、监禁等强制性措施,非法限制他人人身自由的违法行为。该罪名侵犯的法益是他人的身体自由权利。这两种犯罪之间存在以下显著差异:
首先,犯罪动机不同,绑架罪的行为人必须具有勒索财务或其他非法利益的明确目的,而非法拘禁罪则没有这样的要求;
其次,行为方式不同,绑架罪只能通过积极的作为方式来实现,而非法拘禁罪既包括作为的形式,也包括不作为的形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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