单位可以无故解除劳动合同吗

在法律规定下，雇主不得无理随意终止劳务关系。
关于雇主如何结束与员工之间的劳动合同，以下是几种常见方式:
经过双方友好协商达成共识而予以解约;
如果员工存在重大过失行为，雇主有权单方决定解除劳动合同;
若员工出现非过失性的情况，雇主需提前三十天以书面形式告知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同;
此外，还有其他一些特殊情况也需要考虑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。