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工伤劳动仲裁时效规定是怎样的的

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最新修订 | 2024-05-13
若因工受伤之员工与雇佣机构在工伤补偿事宜上产生纠纷,依据相关法规规定,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的法定有效期为自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起算一年以内。
若因人为不可抗拒原因或存在其他合法且充足的理由使得仲裁时效中断,则应自时效中断的诱因消除之日起,仲裁时效期限将重新开始计算。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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盗窃罪超过时效怎么办
[律师回复] 解析:
1、刑事诉讼追诉时效是依据刑法所明确规定的,司法机关对犯罪分子进行刑事追责的有效期间。一旦犯罪行为超过了法定的追诉时效期间,就不再有权力追究该种类型犯罪者的刑事责任;反之,若已对其进行了追究,则必须撤销相关案件,或者不予以检察公诉,或者宣布无罪处理。
2、依据国家相关法律条文规定,犯罪行为在以下几种情况下,其经过的期限将不再被追诉:
①当法定最高刑罚为不满五年有期徒刑时,追诉时效的期限为五年。
②当法定最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑时,追诉时效的期限为十年。
③当法定最高刑罚为十年以上有期徒刑时,追诉时效的期限为十五年。
④当法定最高刑罚为无期徒刑或死刑时,追诉时效的期限为二十年。
然而,若在二十年后仍认为必须对其进行追诉的话,需经由最高人民检察院批准同意后,方可继续进行追诉。对于一般的犯罪行为而言,其追诉期限的计算方式为“自犯罪之日起开始计算”。这里所说的犯罪之日,即是指犯罪行为正式成立的那一天。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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