假设因第三方的
侵权行为而致使员工遭受
工伤伤害,那么在此情况下,该名员工有权在其所享受的侵权赔偿范围之外,依法申请并获取工伤赔偿。
然而,倘若该员工已从第三方处获得了侵权赔偿,对于诸如
医疗费用、
护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用以及
丧葬费用等具有重复性质的赔偿项目,
工伤保险基金或者用人单位将无需再次进行支付。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金。
《中华人民共和国
社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患
职业病,且经
工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经
劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受
伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。