单位无故不续签合同怎么补偿

在劳动合同终止之后，若用人单位无意继续签订新的合约，则应向相关员工开具劳动合同终止证明书。
根据法律规定，此类工作者有权使用此份证明书，前往社会保险机构申请领取相应数额的失业救济金额。
同时，符合特定条件的失业员工，还可进一步向失业保险基金申请领取失业保险金额。
这些条件包括:
之前任职的公司及其个人必须连续足额缴费至少1年以上的失业保险;
是因为特殊原因导致的失业，并非由于员工自身意愿;
以及已经完成了失业登记，并且表示有寻找新职业的愿望。
每位符合上述资格的失业员工，都应当在失去工作岗位的60天内，赴失业保险管理部门办理失业保险金申请手续。
在填写并提交《失业保险金申领登记表》时，需要携带以下各项必备材料:
本人身份证明文件（原件与复印件）;
原用人单位提供的终止或解除劳务（工作）关系的书面证明（同样需附上复印件）;
户籍所在地或现住址所在社区劳动保障服务站（中心）所出具的《失业证》或办理《失业证》所需证明文件;
个人近期1英寸免冠照片共3张。
在完成上述登记步骤之后，失业人员本人在每个月的20号以前，需再次携带《失业保险金领取证》以及身份证前往各自所属的经办机构进行领取手续的办理。
在每个月最后一个工作日后的第二天，即25号以后，即可前往指定银行提取当月的失业保险金额。
另外，需要特别提醒各位失业者，如果未能准时上报个人就业情况，将会影响当月的失业保险金以及门诊医疗费用的发放。
同时，针对农民合同工的情况，政府为其制定了一次性全额领取生活补贴的政策。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。