因工伤被公司辞退怎么赔偿

当员工因遭受工伤而受到用人单位无理辞退时，如果这一行为构成了违反劳动法规定的解除劳动合同情形，同时该员工并不坚持主张继续履行劳动合同或由于各种原因导致劳动合同已经无法再正常履行，那么用人单位就应按照经济补偿标准的两倍对该名员工予以赔偿。
关于经济补偿的具体数额，将根据劳动者在用人单位服务的时间长度来进行计算，每满一年，用人单位都需要向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。