双倍工资赔偿成立的条件

双倍工资补偿请求得以成立的必备条件包括：
首先，必须明确存在实质性的劳动关系；
其次，用人单位无任何正当理由，长时间地推诿签订书面劳动合同；
最后，如果用人单位超过了法定的期限仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者有权向用人单位索取不超过11个月的双倍工资补偿。
此外，劳动者提出双倍工资补偿的请求必须在法律规定的时效范围内提出，否则将失去胜诉权。
值得注意的是，双倍工资补偿的争议属于典型的劳动争议范畴，若劳动者与用人单位无法通过协商达成共识，则劳动者可依法提起劳动仲裁。
然而，劳动者需在知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起的1年之内提出申请，否则也会丧失胜诉权。
除上述条件外，法律还规定了其他相关的条件。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。