在未
签订劳动合同时,如果劳动者在
试用期内遭受解雇,需根据不同情况来确定赔偿责任。
若为非法解雇,则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金;
如符合规定条件,还应额外支付
双倍工资作为赔偿。
然而,若为无过失性解雇,用人单位只需支付经济补偿及双倍工资即可;
而对于有过失性的解雇,除了双倍工资之外,并无其他赔偿责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。