员工不胜任工作调岗可以降薪吗

在员工无法胜任现有的工作职责时，所有用人单位皆有权利对其岗位予以调整，同时，也能按照新的岗位规定之工资水平实行相应幅度的降低。
假如该劳动者无论如何无法承受新的工作压力，无论经过怎样的培训或是岗位调动，仍然表现得无法胜任时，用人单位可提前30天以书面的方式通知劳动者个人，亦或额外向劳动者支付一个月的工资之后，有权终止双方之间的劳动合同关系。
《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。