交社保前出的工伤是否要鉴定

关于员工是否缴纳社保与进行工伤认定以及工伤等级评定之间并无直接关联性。
依照法律规定，为职工作为法定强制义务的社保交纳应由单位全权负责，而单位若未能履行此项义务将导致其承担相应的法律责任。
因此，您可以在满足条件的前提下提交工伤鉴定申请，且最终赔款责任也将由所在公司承担。
当工伤事故的发生时，市民应及时寻求用人单位所在的市级统筹区域内的社会保险行政部门进行妥善处理。
一旦遭遇工伤，首先，应当立即由雇佣方送往医院进行紧急抢救;
其次，雇佣方须在第一时间内向所属劳动部门如实申报该工伤事故，不得隐瞒或遗漏任何重要信息;
再次，工伤职工或其家属有权申请工伤认定，以享有工伤待遇;
如工伤职工及其家属因特殊原因不便亲自申请工伤认定，企业工会组织亦可作为代表代为申请;
最后，工伤赔偿金额将依据工伤鉴定的结果，严格遵循相关法律法规进行计算。
若双方对赔偿结果无法达成共识，则员工可选择通过调解方式解决争议或者诉诸于法院进行裁决。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。