劳动仲裁需要什么证据材料

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，请问是有什么劳动纠纷吗

[律师回复] 你好，这个要看劳动局给的是什么决定

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，可以，建议您协商处理问题

[律师回复] 可以详询案件的承办人。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你说的是银行理财产品嘛？

[律师回复] 现在是什么诉求，是离婚还是？

[律师回复] 好的，你的问题我了解了，方便联系沟通一下吗

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 由于您已经离开该私企15年，超过了劳动仲裁的时效期间，并且可能存在证据保存与提供的问题，因此您可能无法再针对该私企提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以委托律师帮助您调查证据

[律师回复] 解析：
1.以受害人为叙述者所提供的报告以及犯罪嫌疑人的招供和反驳为依据。
2.对案发现场所残留的实物证据进行采集，例如从受害人的头发或指甲内提取出涉嫌犯罪人员的皮肤组织。
3.对于可能涉及到受害人受到暴力攻击的物品类型证据，如凶器类的刀具等需进行详细鉴定。
4.对于可能涉及到受害人性侵犯并留下了加害人体液的衣物、内衣裤等物品，也应作为重要证据进行保存和检验。
请注意，以上仅是众多证据中的几个方面，而在实际案件处理过程中，凡是与案件相关的证据都应当予以收集。这些证据的质量和数量将直接影响到是否能够对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在司法审判过程中,所有证据材料需满足以下条件方可作为定罪量刑的依据：
（1）实物证据，例如涉案物品；
（2）文字记载的文件或证书，如书面记录、报告等；
（3）证人提供的口头证词；
（4）受害者陈述所涉及的事实；
（5）被告人和嫌疑犯对事件的叙述与辩护；
（6）权威机构作出的鉴定结论；
（7）现场勘查、检查、辨认、侦查实验等形成的记录；以及（8）音像资料及电子数据等。这些证据必须经过严格的审查核实，确保其真实性后，方能作为定罪量刑的依据。贩卖毒品是指行为人明知是毒品却仍进行非法销售，或者以贩卖为目的而非法购买毒品的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
贩卖毒品是指明知是毒品而非法销售或者以贩卖为目的而非法收买毒品的行为。