承担违约金后是否能解除竞业限制

劳动者在就业初期已签署了竞业限制协议，而离职之时，公司亦期望劳动者尊崇协议中规定的义务和责任。
具体来说，承担违约金并非必然意味着取消竞业限制，可能只是作为对违反竞业限制行为的惩罚措施。
依据协议条款，若发生相关违约行为，劳动者应依照约定向用人单位交付相应数额的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。