律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同未到期被解雇公司应该怎么赔偿

1.3k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-13
在劳动者的劳动合同尚未到期便被解除聘用关系时,如果企业的解聘行为属于违反法律规定的情况,则必须向劳动者支付双倍于经济赔偿金的标准予以赔偿。
反之,倘若用人单位与劳动者经过友好协商后达成一致意见并正式解除聘用关系的,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金
具体而言,该项经济补偿方面的标准将按照劳动者在所在单位的工作时间来计算,即自劳动者开始在用人单位供职之日起,每完成满一年的服务期限,就应给予其相当于一个月薪酬水平的经济补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法实施条
例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
劳动合同未到期被解雇公司应该怎么赔偿
咨询助手提示您
全文330字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125550人选择咨询律师
6258位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同未到期被解雇公司应该怎么赔偿
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****0567用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5843用户4分钟前提交了咨询
    161****3225用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****5085用户3分钟前提交了咨询
    162****0752用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****1030用户2分钟前提交了咨询
    177****1677用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****5846用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****6314用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****4764用户1分钟前提交了咨询
    162****6814用户3分钟前提交了咨询
    174****8486用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****7876用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****0764用户2分钟前提交了咨询
    158****5335用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****7857用户4分钟前提交了咨询
    163****3277用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****1170用户1分钟前提交了咨询
    147****4687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****7812用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****8704用户3分钟前提交了咨询
    132****6646用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****1272用户2分钟前提交了咨询
    174****8761用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****6184用户4分钟前提交了咨询
    173****0457用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****0487用户1分钟前提交了咨询
    140****0801用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****5712用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****8415用户3分钟前提交了咨询
    158****3342用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4376用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****5667用户4分钟前提交了咨询
    147****5627用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****2816用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****6215用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****6682用户4分钟前提交了咨询
    136****4505用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****0101用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2887用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****3084用户4分钟前提交了咨询
    163****8300用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****3610用户1分钟前提交了咨询
    135****8521用户1分钟前提交了咨询
    135****5331用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****7722用户1分钟前提交了咨询
    162****7880用户3分钟前提交了咨询
    160****3781用户4分钟前提交了咨询
    175****2653用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0837用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****8138用户2分钟前已获取解答
南京188****2607用户3分钟前已获取解答
南通134****2355用户3分钟前已获取解答
劳动合同未到期被解雇就应该怎样补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期被解雇就应该怎样补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未到合同期解雇怎么赔偿?
如果公司是与员工协商解除劳动合同的,应当按照工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资,支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
10w+浏览
合同事务
未满14周岁犯罪会留案底吗
[律师回复] 未满14周岁犯罪会留下犯罪记录,也就是会有案底。但是,未成年人的案底是永久密封保存的,成年之后无法查询未成年犯罪的记录。

以下是具体的解释和法律依据:

犯罪记录的定义:犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据参考文章1和参考文章2,任何人犯罪都会有犯罪记录,包括未成年人。
未成年人犯罪记录封存制度:为了照顾未成年人的利益,保护其健康成长,我国实行了未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条(或第二百七十五条,具体法条编号可能因法律更新而有所变化),犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
未满14周岁犯罪的处理:根据《中华人民共和国刑法》第十七条,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。但通常情况下,未满14周岁的人,无论实施了何种危害社会的行为,都不负刑事责任。根据治安管理处罚法,可以责令其监护人严加管教,或送少管所进行管理帮教。

综上所述,虽然未满14周岁犯罪会留下案底,但这些案底是被永久密封保存的,成年后无法查询。同时,对于未成年人的犯罪行为,我国法律也采取了一系列措施来保护其权益和促进其健康成长。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未到期应该怎样解除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同未到期应该怎样解除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
投诉雇童工应该到哪个部门?
投诉雇童工应该到当地的劳动监察大队。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对禁止使用童工规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5566 位律师在线,高效解决问题
劳动合同未到期被解雇是否合法?
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人抢劫罪算严重犯罪吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施抢劫行为这一问题,我们需要区分不同年龄段的情况进行讨论和处理。
具体来说,对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的未成年人,若其犯下了抢劫罪行,那么他们就必须要承担相应的刑事责任,同时需按照法律规定,接受在三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且还要处以罚金的附加处罚。
另外,在审判过程中,依据相关法规,应对他们在三年至十年内的量刑适当予以减少或减轻处罚。
然而,如果涉及到的是未满十四周岁的未成年人,那么他们将无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6558位律师在线
立即咨询
盗窃罪未成年人立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于年龄未满成年人在未经许可的情况下,擅自盗取公共或私人财物,且涉案金额达到一定程度的,将会被依法追责。未成年人适用的盗窃罪立案标准包括:涉案人员已经年满十六周岁,其所盗窃的财物价格超过了一千元人民币;或者其曾数次进行过盗窃活动,涉及入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况。在此基础上,对于未成年人实施的盗窃犯罪行为,应根据具体情况予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****1844
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    132****9828
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    155****2146
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应