在劳动者的
劳动合同尚未到期便被解除聘用关系时,如果企业的解聘行为属于违反法律规定的情况,则必须向劳动者支付双倍于
经济赔偿金的标准予以赔偿。
反之,倘若用人单位与劳动者经过友好协商后达成一致意见并正式解除聘用关系的,用人单位需向劳动者支付相应的
经济补偿金。
具体而言,该项经济补偿方面的标准将按照劳动者在所在单位的工作时间来计算,即自劳动者开始在用人单位供职之日起,每完成满一年的服务期限,就应给予其相当于一个月薪酬水平的经济补偿金额。
《中华人民共和国
劳动合同法实施条
例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者
终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了
赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。