劳务派遣合同终止用工单位是否要赔偿

关于劳务派遣合约终止时是否需向员工提供经济上赔偿，答案是不必要的。
在合同期满后，受雇者有权获得相应的经济赔偿，然而具体的发放方应为与其签署劳动协议的那家用人单位，也可以理解为交付劳务派遣服务的那家公司。
之所以会如此，原因在于这家劳务派遣公司与劳动者之间构成了直接的劳动关系，因此理应对其承担用人单位所规定的法定责任和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。