员工擅自离职怎么处理是否扣发工资

若雇员未经授权而自行离职，这无疑是对用人单位规章制度的严重违背行为。
在此情况下，用人单位有权依照自身权利单方解除双方缔结的劳动合同，并可在解约之时一次性支付完所有薪资，无需进行任何扣减。
然而，若雇员未经许可擅自离岗给用人单位带来了经济上的损失，那么根据相关法律法规，他们必须承担起相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。