员工被批捕后可以解除劳动合同吗

员工在遭受逮捕之后并不必然导致其与用人单位的劳动合同自动解除，这种情况往往涉及到当事人可能已经触犯了某种刑事法律法规并将面临着相应的刑事制裁。
在此期间，只有等到司法机关对其作出最终判决并判定有罪之后，才能够正式终止或解雇该名员工。
而解除劳动合同则属于一种独特的合同解除方式，是指劳动合同自依法订立之日起，合同当事人在合同期满之前提前终止合同，从而结束双方之间的权利和义务关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。