公司裁员的补偿金怎么算

关于如何精确计算企业进行裁员所需付出的经济赔偿金的方法：
应根据员工在本企业中的服务年限来决定，每满一年即需向每位被解雇员工支付一个月的固定薪酬作为相应的补偿金额。
值得注意的是，支付给员工的经济赔偿金的最高限额为员工每月平均工资的三倍，并且员工享受这种经济补偿的年限最长不可超过累计达十二年之久。
所谓“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的所有收入的平均值。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。