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下班后发生意外属于工伤吗

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最新修订 | 2024-05-22
通常情况下,员工在正常工作时间结束后所遭遇的任何突发事件均不被视为工伤范畴。
然而,我们须明确指出,在以下特定的情况下,这些意外情况可能会被评定为工伤:
当职工在正常工作时间或工作区域内,由于执行本职工作任务而遭受了暴力或其他形式的意外伤害时,这便被认定为工伤;
其次,如果员工在上下班期间,不幸遭受了非本人主要过失导致的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故的伤害,那么这种情况也将被视为工伤;
此外,如果员工患有职业病,那么这种情况同样可以被认定为工伤;
最后,还有其他一些特殊情况,也可能会被认定为工伤。
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后发生意外属于工伤吗
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上下班途中发生意外属不属于工伤吗?
上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况,只有是发生交通事故,并且员工不是主要责任一方的,才能认定工伤,员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外,还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况,其它意外都不能按照工伤处理。
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工伤赔偿
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工人在上下班途中发生意外
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好!单方面交通事故,乘客翻车过程中出车外压着,受伤或者死亡,算不算第三者责任险。
[律师回复] 在单方面交通事故中,乘客在翻车过程中出车外压着,受伤或者死亡,是否算第三者责任险,需要根据具体情况进行判断。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定:“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”

一般来说,车上人员责任险中的“车上人员”,是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”,必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据。在车上即为“车上人员”,在车下即为“第三者”。

此外,机动车保险合同中的“车上人员”“第三者”均是依据特定的时空条件而设定的临时身份,当时空条件发生了变化,则可以相互转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人,如果在事故发生前是保险车辆的车上人员,事故发生时已经置身于保险车辆之下,则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下,并不影响其“第三者”的身份。

如果事故情况较为复杂,建议咨询专业律师或相关机构,以获取更准确的法律意见。
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上下班途中发生意外是工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上下班途中发生意外是工伤吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
外地盗窃罪取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯能否在外地被取保候审这一问题,只要涉及到异地盗窃行为且犯罪嫌疑人符合法律法规对于取保候审条件的规定,那么是完全有可能申请获得批准的。
根据中国《刑事诉讼法》的明确规定,只有当犯罪嫌疑人具备了以下几个具体条件,法院才会考虑为其批准取保候审的申请:
1、涉嫌参与的案件可能只需判处管制、拘役或者可以独立适用附加刑;
2、如果犯罪嫌疑人所涉案件可能需判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审并不会对社会产生任何危害性;
3、如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样也可以通过取保候审来避免对社会造成危害;
4、如果犯罪嫌疑人已经被羁押期限届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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上下班途中发生意外算不算工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上下班途中发生意外算不算工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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上下班途中发生意外是不是工伤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与上下班途中发生意外是不是工伤相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
职务侵占罪属于哪类犯罪行为类型
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪理应归属于侵犯财产性质的刑事犯罪范畴之内。
2、根据我国现行《中华人民共和国刑法典》中对职务侵占罪的相关规定来看,该种犯罪行为所侵害的具体对象为公司、企业或者其他单位的合法财产所有权。从犯罪的客观层面来看,其表现形式主要体现为公司、企业或者其他单位的工作人员利用自己的职务便利条件,非法占有本单位所拥有的财务,且数额达到了一定程度。职务侵占罪,即指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的违法行为。在此类犯罪案件中,被侵犯的单位在所有制属性上并无限制,既涵盖了国有单位、集体单位,同时也包含了私营单位。
然而,对于此处所提及的“单位资质”问题,则需要进行更为深入的探讨和研究。利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,这是刑法理论界的普遍观点,也是司法实践中所认可的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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