签署劳动合同的时候要具备哪些条款

签订正式的劳动合同时，务必要具备如下关键条款内容：
明确标注出雇佣方企业的名称、经营地址以及其法人代表或主要管理层的详细信息；
劳动者本人的姓名、家庭住址及递交的有效的身份证明文件号码等重要信息；
明确规定劳动合同的有效期起止日期；
详细列出劳动者的具体工作职责与工作场所；
明确规定工作时间与休息日的安排；
明确规定薪资待遇标准；
明确规定社会保险福利待遇；
明确规定劳动安全保护措施、劳动环境条件以及职业危害防护措施；
以及法律法规中规定必须纳入劳动合同的其他相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。