申请劳动关系仲裁需要多久

1.根据我国相关法律法规的规定，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为自争议发生之日起算满一年。
2.如果劳动者在其与用人单位缔结的劳动关系存在期间，就因拖欠劳动报酬问题产生了争议，那么在此情况下，该劳动者申请仲裁的行为将不受仲裁时效期间的限制。
3.当劳动争议仲裁委员会收到劳动者提出的仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，若认为符合受理条件，则应予以受理，同时向申请人发出书面通知。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。