试用期辞退赔偿太少怎么办

根据法律规定，从用人单位开始雇佣员工并与其建立劳动关系的那一天算起，如果在超过一个月但未满一年的期间内，用人单位未能与该员工签订书面劳动合同，那么他们必须向该员工每月支付双倍的工资作为赔偿。
其次，如果在雇佣员工的第一个月内，经过用人单位以书面形式发出通知之后，该员工仍然没有与用人单位签署书面劳动合同，那么用人单位有权利以书面形式通知该员工结束劳动关系，并且无需向该员工支付任何经济补偿金。
然而，用人单位仍需按照相关法律法规，向该员工支付其实际工作时间所应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
【限制行为能力人订立的合同】限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。