劳务派遣公司对工伤如何处理

有关于劳务派遣企业在处理工伤问题上的相关措施：
劳务派遣机构需自事故伤害之日或被确诊、评定为职业病之日起算，在30个工作日内作出申请工伤认定的决策；
而对于受到工伤侵害的员工而言，在经过适当的治疗后，须向所在地区设立的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请报告。
在此过程中，需要准备齐全诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证明资料以用于申请工伤保险待遇审批。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。