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劳动法规定产假多少天,法律上有哪些规定

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最新修订 | 2024-05-25
在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中,并未专门针对产假期做具体天数的明文规定,只是强调了在女性职员休产假期间,其所在的用人单位需按照正式且合法的劳动合同约定,向职工足额支付其应得的薪资待遇。
而对于女性职员的产假问题,则主要由《女职工劳动保护特别规定》加以规范和约束,该法规明确指出,女性职员在生育过程中所享有的产假时间为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定产假多少天,法律上有哪些规定
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值得注意的是,有期徒刑的假释考验期限应为尚未执行完毕的刑期;而无期徒刑的假释考验期限则为十年。未经法定程序,任何罪犯都不能获得假释。假释的结果应当在罪犯群体中予以公开公布。
法律依据:
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