小公司可不可以不签订劳动合同

小型企业同样需要与员工签署劳务合同。
依据法律法规的要求，自招聘之日起，凡涉及到劳动力雇佣的情况，都需依法签订劳务合同，此乃强制性规定。
若在成立后的12个月内没有签订劳动合同，则应从次月起向员工支付双倍薪资，同时，劳动行政管理部门有权对该行为进行纠正和处罚。
然而，双倍薪资的支付期限最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。