职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算

若劳动者尚未签署劳动合同，其所享有的工伤权益与已签订劳动合同者完全相同：
首先，根据工伤伤残程度，将提供一次性的伤残补助金；
其次，停工期内，由用人单位负责按照正常的工资标准支付薪酬；
再次，在指定医院接受治疗所需费用，则统一由工伤保险基金承担支付责任；
最后，依照法律规定，还可享有其他相应待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。