劳动合同是否允许约定违约金

如若存在以下各种情形，劳动合同是被允许就违约金作出具体约定的：首先，当用人单位为劳动者提供了专门的技能培训项目并与其签订了服务期限协议时；其次，当雇主与员工约定了保护其商业机密以及与其知识产权等相关的保密条款时；最后，如果劳动者与用人单位之间存在竞业限制的约定。然而，若无上述任何情况，劳动合同在解除或终止后将不得对违约金进行定义、约定或追究。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。