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退休返聘人员因工负伤是否属于工伤

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最新修订 | 2024-05-26
依据《中华人民共和国工伤保险条例》中的有关规定,对于参与工伤保险制度的劳动者范畴有着清晰而详尽的划定。此规定涵盖了所有与用人单位保持着合法劳动联系(包括虽无明确法律合同但实质上构成劳动关系)以及各类岗位用工方式和雇佣期限的员工,使得这部分人士均应被纳入工伤保险的保障体系之中。同时,凡已达到法定退休年龄的雇员若重新受聘于企业单位,一旦遭遇工伤事故,其情况应当按照《工伤保险条例》的相关细则进行认定,并依照该法规相关条款享有相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
退休返聘人员因工负伤是否属于工伤
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返聘的退休人员因工受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于返聘的退休人员因工受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
敲诈勒索罪是否属于犯罪
[律师回复] 解析:
1、关于敲诈勒索罪的定义,它属于典型的行为犯范畴,无需以实际取得财物作为入罪前提条件,只要实施了相关的敲诈勒索行为,便可依法定罪量刑。
2、敲诈勒索罪具体是指,犯罪嫌疑人以非法占有所得为主要动机,通过对受害者施加恐吓、威胁或强制等手段,非法侵占受害者的公私财物,进而触犯刑法规定而构成的犯罪。该罪名所侵害的客体非常复杂,不仅涉及到了公私财物的所有权,还可能对受害者的人身安全以及其他合法权益造成严重损害,这正是其区别于盗窃罪、诈骗罪等其他类似罪名的显著特征之一。同时,本罪的犯罪对象也明确限定为公私财物。在客观方面,敲诈勒索罪的表现形式往往表现为犯罪嫌疑人采取威胁、要挟、恫吓等方式,强迫受害者交付财物的行为。所谓“威胁”,就是向受害者阐述其如若不按照犯罪嫌疑人的要求处置财物,将会在未来某一时刻面临某种恶果的情况,以此来逼迫受害者做出财产处分决定。至于威胁的内容,并无任何限制,包括但不限于对受害者及其家属的生命权、人身自由权、恐吓等方面进行威胁,只要能够让受害者产生恐惧心理,威胁行为即达到目的,并不需要实际上已经使受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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因公负伤因工负伤有何区别?
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同,导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系。
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退休后返聘算不算工伤?
退休后返聘是不能算是工伤的,一般退休人员是没有资格在享受工伤保险的待遇,但如果是因工作的原因受到的伤,那么是可以直接与用人单位协商相关的赔偿,这都是有法律规定的。
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工伤赔偿
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退休返聘工伤怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休返聘工伤怎么处理相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
敲诈勒索属于大罪还是小罪
[律师回复] 解析:
该行为被界定为刑法范畴内的侵犯财产罪之列。依照相关法律法规,若行为人实施敲诈勒索公私财物行为,且所涉金额达到一定程度,则应判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制。如若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则应判处其三年以上十年以下有期徒刑。在客观层面,此类犯罪行为主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,逼迫受害者交付财物。所谓威胁,即是通过告知受害者可能面临的恶果来迫使其处置财产,也就是说,倘若受害者未能按照行为人的要求处置财产,便可能在未来某一时刻遭受恶果。至于威胁内容的种类并无明确限定,既可以是针对受害者及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面的威胁,也可以是对其他权益的威胁。只要威胁行为足以令受害者产生恐惧心理,无需实际发生,便可构成犯罪。此外,威胁内容的实现方式以及是否合法并不影响犯罪的成立。
本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅侵犯了公私财物的所有权,同时也危害到了他人的人身权利或其他权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图张家口
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快速解决“刑事辩护”问题
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亲属批捕后怎么办取保候审
[律师回复] 解析:
逮捕后家属申请取保候审的过程实际上相当简洁明了。
首先,需要撰写一份正式的取保候审申请书。若申请人因涉及刑事拘留而无法亲自递交,可将此申请书提交至相关的公安机关,同时还需缴纳相应数额的保证金或提供合适的担保人作为保障。
然而,人民法院、人民检察院以及公安机关对于满足以下条件之一的犯罪嫌疑人或者被告人,方可准予其进行取保候审:
(一)可能会受到管束限制、劳动改造或者独立适用附加刑罚;
(二)可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但采取取保候审措施不会导致社会安全风险的增加;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施也不会引发社会安全风险;
(四)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的顺利推进。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图梧州
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退休返聘员工工伤如何申报
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与退休返聘员工工伤如何申报,申请工伤认定应提供什么材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
执行拘留属于刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,对于违反治安管理法的行为人,如果其行为没有达到对他人造成轻微伤及以上程度的,将会被公安机关采取行政拘留措施,这是一种行之有效的行政处罚手段;但若行为人的不当行为已经达到对他人造成轻伤及以上伤害的情况下,那么他将面临刑事拘留,这是一项刑事法律所规定的强制性措施。在经过审慎审判之后,该行为人仍可能需要承担相应的刑事责任。对于有意伤害他人身体但尚未构成犯罪的行为,根据相关法律法规,应处以五日至十日的拘留,同时处以二百元至五百元不等的罚款;而对于情节较为轻微的此类行为,则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
律图庆阳
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