工伤休息工资如何算

对于遭受工伤事故的职工而言，在患病疗养阶段，所在雇主有责任依照事故发生之前的薪酬水平，支付其相应的劳动报酬。
也就是说，当职工由于意外或疾病导致工作无法进行时，即便处于因伤害需要暂停处理权力的阶段，雇主仍然须按时支付劳动者相应的薪酬，具体数额以该员工遭受工伤前所领取的每月基数为准。
关于工伤停工留薪期的期限，需根据员工所受伤害严重程度来确定，但不得超过整整十二个月。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。