医疗期届满能否解除劳动关系

当员工医疗期满之后，用人单位有权利通过友好协商、非故意解雇等途径来结束与员工之间的劳动关系。
然而，若用人单位在此过程中违背了相应法规，那么他们将不得不依据员工本人在公司内的服务年限，按照每满一年即需为其支付相当于一个月基本薪资的标准作为经济补偿的原则去赔偿给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。