劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

根据现行法律规定，劳务派遣单位承担侵权责任必须满足以下两个前提条件:
首先，侵权行为发生的时间应当在劳务派遣期限内；
其次，该侵权行为系由被派遣的工作人员在履行职务过程中引发的，且必须是对第三方造成了损害；
最后，劳务派遣单位在此情况下必须存在过错。
然而需要注意的是，即使出现以上情况，用工单位仍需承担其应负的侵权责任，而派遣单位则只需承担与其过失相适应的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。