公司严重警告几次会开除

通常情况下，在企业中，员工接受3次或更多的严重警告后，便有可能面临被解雇的风险。
若员工在特定期限内多次收到书面警告的处罚，则企业可以将其视作达到严重违反规章制度的标准，从而提出与之解除劳动合同的要求。
在此种情形之下，司法机关通常会予以支持。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。