早退下班是否算工伤

若劳动者在提前下班期间不幸遭遇交通事故，且并非其本人承担主责的情况下，应依法被评定为工伤。
值得注意的是，劳动者在工作场所中是否遵循劳动纪律与其是否能够获得工伤认证之间属于两个独立而且截然不同的法律范畴。
简单来讲，若劳动者因违规遵循劳动纪律，产生了迟到或提前下班这样的行为，这仅代表他们违反了企业内部所制定的相关规章制度，这与人社部门对受害者是否在“上下班途中”遭遇意外伤害的判断并无直接关联。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。