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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-28
“劳动者成为自由人”这一权利是不可侵犯的，即便无法通过口头表达的方式辞去现有工作，然而雇主企业同样不得借此作为借口，擅自扣除劳动者应得的工资收入。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据相关法律规定，劳动者拥有提前30日，向其所属用人单位递交书面离职申请，从而解除劳动合约关系的合法权益;
且若处在试用期阶段，则可只需提前3天向所在公司发出书面告知，便可顺利解除劳动合作关系。
即便在这样的情况下，单位领导未能签字批准，劳动者亦可在法定通知期限结束后，无任何阻碍地离开原就职机构。
若是单位未能按照法律规定履行相关手续，或是未按期支付劳动者应得的薪资报酬，那么劳动者有权发起劳动争议仲裁，同时也可以申请劳动保障监察，以此来维护自身的合法权益，并要求单位切实履行其应尽的法律义务。
《劳动合同法》第三十七条
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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