护士发生医疗事故怎样处理

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，你的医疗费是自己垫付的吗？

[律师回复] 离职可得九万两千多块钱

[律师回复] 当工伤治疗过程中遭遇医疗事故时，第一步得清楚地确定医疗事故的责任认定。这时候，得赶紧让医疗机构把病历等相关资料封存起来，这样能防止证据消失不见。
接着，就可以向当地的卫生行政部门去申请医疗事故鉴定。要是鉴定结果表明确实属于医疗事故，那就可以依照《医疗事故处理条例》以及其他相关的法律法规，向医疗机构去要求赔偿。
而对于工伤这部分，依旧要按照工伤赔偿的程序来走，像申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等等，目的是为了能拿到工伤赔偿。同时，由于医疗事故而带来的额外损失，比如说病情加重、后续治疗费用增多之类的，都可以向医疗机构去索赔。这里要特别注意，这两种赔偿在某些项目上可能会有重复的地方，但它们之间并不冲突，都可以依法去争取自己应得的权益。

[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说，要是只是轻轻推了别人一下，导致对方轻伤，那可就得蹲个三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了，把人给重伤了，那可就没那么轻松，得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重，把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步，那可就不得了，得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。

[律师回复] 原则上属于后车的全责。

[律师回复] 您好，应该要把湖南的医保迁到浙江去。具体还需问当地就医医院

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 您好，请问当时被车撞的时候有没有报警？有没有出警记录？

[律师回复] 请问是受到了工伤还是什么意思？

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 可以。你是在哪里？可以委托律师代理。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答