劳动法员工被辞退怎么赔偿

按照我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当员工遭到雇主的解雇时，其应获得的经济赔偿主要遵循以下几个标准进行核算：
首先，如果该员工在现如今所在的公司程序中已经工作足够一年，那么他将有权得到一个月的工资作为经济补偿。
然而，如果该员工在过去的六个月里并未达到一年的工作期限，则需要按照一年来计算。若该员工在过去的六个月里的工作时间不足六个月，那么他将有资格获得半个月的工资作为经济补偿。
其次，对于那些向其支付经济补偿的标准，应按照该员工每月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
此外，根据法律法规，合法的辞退规定还包括以下几种情况：
第一种情况是，如果劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件，那么雇主可以依法解除与之签订的劳动合同。
第二种情况是，如果劳动合同制工人患有疾病或遭受了工伤，且经过医疗期治疗后仍无法胜任原来的工作岗位，那么雇主也可以依法解除与其签订的劳动合同。
第三种情况是，如果企业宣布破产，或者面临破产危机而处于法定整顿期间，那么雇主同样可以依法解除与其签订的劳动合同。
最后一种情况是，如果劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或者被判处有期徒刑等刑事处罚，那么雇主也可以依法解除与其签订的劳动合同。
至于过失性辞退，它主要包括以下四种情况：
第一种情况是，如果在试用期内被证明不符合录用条件，那么雇主可以依法解除与之签订的劳动合同。
第二种情况是，如果严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度，那么雇主也可以依法解除与之签订的劳动合同。
第三种情况是，如果严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失，那么雇主也可以依法解除与之签订的劳动合同。
最后一种情况是，如果被依法追究刑事责任，那么雇主也可以依法解除与之签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。