辞职工资两个月后发违法吗

在辞去工作岗位之后的两个月内才收到应得工资这一情况，实际上已经违反了相关法律法规。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律条款，企业必须依法依规，按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。工资部分应该以货币形态逐月发放至劳动者手中，不得以任何理由进行克扣或故意拖欠薪资。若用人单位未能及时且足额地支付相关劳动报酬，劳动者有权选择取消与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求获得相应的经济赔偿。除此之外，如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。