九级伤残赔付标准

[律师回复] 是今年的事故吗？人体九级伤残城镇标准，伤残赔偿金14万左右。

[律师回复] 1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉所在地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。” 2、计算公式：残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入（城市或农村）×伤残系数×赔偿年限 3、伤残系数：伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二至十级的，则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(G B)附录B的方法计算。（九级伤残就是百分之二十）。 4、． A医疗费B误工费 C护理费 D营养费E交通费F残疾辅助器具费G被抚养人生活费H精神损害抚慰金。以上因伤残造成的损失都可以要求赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 湖北工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同安统筹地区上年度职工月平均工资享有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金12个月。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性就业补助金12个月，终止工伤保险关系。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。 计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖北省工伤保险实施办法》 第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。 第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。 五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 九级伤残加十级伤残如何赔付，因为工伤和人身损害不同。r 一、工伤r按九级伤残定级赔付。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr4.2晋级原则r晋级原则r对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。r 二、人身损害r按九级伤残定级，十级伤残作为附加指数，按照所在省、直辖市、自治区的规定，附加1%或者2%系数赔付。r该赔偿办法的依据是《中华人民共和国道路交通事故受伤人员伤残评定标准（GB）》，该标准虽然在今年1月1日起由最高法、最高检、公安部、或安保、司法部《人体损伤致残程度分级》取代，但残疾赔偿金的赔偿办法依然沿用。