因病康复了工公司不给加班怎么办

当员工因伤恢复健康却未及时返回岗位时，用人单位有责任先给予明确的通知，并敦促他们尽快回归到日常工作中去。若员工无法胜任原有的工作岗位，企业可根据实际情况进行适当的调整，为其寻找更为合适的职务空缺。
如若员工仍无视这一规定，逾期未回到岗位，那么用人单位可视为员工处于旷工状态。在这种情况下，若员工的长期旷工对本单位的正常运作产生重大负面影响，依据有关法律、政策以及内部管理制度，雇主有权解除与其之间的劳动合同关系。当然，在处理此类员工继续旷工的事件过程中，尊重各项法律法规及内部规章制度，确保员工的合法权益不受侵害，是用人单位必须遵循的原则。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。